Труд и профсоюзы

Зачем нужны профсоюзы в 2020 году

За время забастовки завод потерял пять млн долларов. В итоге работники добились, чтобы им увеличили зарплаты

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
Горно-металлургический профсоюз;
газеты «Ведомости»;
Машиностроительного завода;
работников образования;
курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

Для чего нужен профсоюз
Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
✅ Зачем профсоюз работодателю
- Минусы профсоюза для работодателя
Выгоден ли профсоюз работникам
⚡ Вывод: что дает профсоюз
❓ Часто задаваемые вопросы

Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т. д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.

Профсоюзы в трудовом праве

Профессиональные союзы являются коллективными субъектами трудового права. Представляют же их в различных общественных отношениях различные органы на всех уровнях начиная с низового – профсоюзного органа предприятия, организации и заканчивая федеральным – Федерацией независимых профсоюзов России либо другим федеральным профсоюзным органом. Следовательно, юридический статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам и организациям.

Статья 29 Трудового кодекса РФ предусматривает общее право профсоюзов представлять интересы работников и устанавливает области его применения.

Право представительства – важнейший элемент правового статуса профсоюза, который можно рассматривать как юридическую базу для наделения всеми другими конкретными правами и обязанностями по осуществлению профсоюзами защитной функции.

Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закреплен в отдельных статьях Трудового кодекса РФ и Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Правосубъектность профсоюзов и их объединений как юридических лиц возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Качественное изменение социально-экономического уклада привело к тому, что подверглись значительной деформации правомочия профсоюзов как представителей работников. Трудовой кодекс РФ значительно сократил их права.

В настоящее время все права профсоюзов по их содержанию и сфере применения можно подразделить на следующие группы:

Права профсоюзов по участию в правотворческой деятельности (Федеральный закон о профсоюзах определяет, что проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Права профсоюзов по участию в процессе организации и управления трудом (работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при решении отдельных вопросов деятельности организации).

Надзорно-контрольные права профсоюзов в сфере труда (профсоюзы вправе осуществлять через специально созданные инспекции общественный контроль за соблюдением работодателем, его должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Право профсоюзов на содействие в рассмотрении и разрешении трудовых споров, объявление забастовки и руководство ей (профсоюзные представители могут принимать участие в рассмотрении и разрешении трудовых споров).

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (главы III и IV) предусматривают соответствующие гарантии прав профсоюзов. Необходимо учитывать то‚ что в содержание правового статуса профсоюза включаются только гарантии юридические. Например‚ гарантируется судебная защита прав профсоюзов‚ а также за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов и органов местного самоуправления‚ работодатели‚ их должностные лица несут дисциплинарную‚ административную‚ уголовную ответственность на основании федеральных законов.

За нарушение законодательства РФ профсоюзы несут ответственность на основании ст. 41 Федерального закона «Об общественных объединениях». Существует возможность ответственности профсоюзов за невыполнение обязательств по коллективному договору‚ соглашению‚ за организацию и проведение забастовки‚ признанной судом незаконной‚ когда такая ответственность установлена федеральными законами. Возможность привлечения к имущественной (гражданско-правовой) ответственности профсоюзной организации‚ объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее судом незаконной‚ предусматривается ст. 417 Трудового кодекса РФ.

Охрана труда и профсоюзы Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес»

Текст научной работы на тему «Охрана труда и профсоюзы»

ОХРАНА ТРУДА И ПРОФСОЮЗЫ

О.В. Чеусова, председатель Орловской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации

Предметом деятельности Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации является защита трудовых и профессиональных прав, социальных гарантий и интересов трудящихся. В этой работе важное место занимают вопросы охраны труда. По предложению профсоюзных организаций они находят отражение в отраслевых региональных соглашениях, коллективных договорах.

Орловской областной организацией Профсоюза подписано Отраслевое соглашений по АПК Орловской области на 2016-2018 годы и Отраслевые соглашения по АПК в 11 муниципальных районах области. Заключено 115 коллективных договоров организациями, состоящих на профсоюзном обслуживании. Профсоюзы участвуют в Реализации программы «Улучшение условий и охраны труда в Орловской области на 2013-2020 годы».

В Удмуртской Республике, Республиках Башкортостан, Мордовия, Краснодарском и Ставропольском краях, Белгородской, Курской, Омской Орловской областях и ряде других регионов проведены межрайонные семинары-совещания по вопросам охраны труда для работодателей, специалистов по труду и профсоюзного актива. Участникам семинаров даны рекомендации по совершенствованию практики заключения и реализации коллективных договоров, организации работы комиссий в вопросах организации и контроля охраны труда, проведению и анализа специальной оценке условий труда.

В Республике Татарстан проводятся месячники по охране труда в период проведения весенне-полевых и уборочных работ. Успешно реализуется отраслевая целевая программа «Улучшение условий и охраны труда работников АПК РФ».

Красноярская краевая организация Профсоюза реализовала социально значимый проект «Организация общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, условиями труда и безопасностью рабочих мест работников агропромышленного комплекса Красноярского края». Проект проводился на средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта и предусматривал обучение работников агропромышленного комплекса края.

Орловская областная организация Профсоюза на протяжении 5 лет участвует в конкурсах среди НКО на получение субсидий из областного бюджета: в 2012 году реализован проект «Охрана труда — важнейший фактор сохранения жизни и здоровья трудящихся агропромышленного комплекса Орловской области», в рамках проекта обучено 148 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; в 2016 году в рамках реализации проекта «Правовая услуга и правовой всеобуч для трудящихся агропромышленного комплекса Орловской области» были обучены внештатные правовые и уполномоченные по охране труда, проведен с профактивом выездной семинар и обмен опытом на базе Тульской областной организации Профсоюза работников АПК РФ. В 2017 году реализуется второй этап данного проекта. В мае планируется проведение совместного семинара-совещания по актуальным вопросам деятельности Орловской и Курской областных организаций.

Приведенные примеры свидетельствуют, что во многих организациях агропромышленного комплекса принимаются меры по улучшению условий труда и предупреждению травматизма на производстве. Ежегодно увеличиваются ассигнования на реализацию мероприятий по охране труда коллективных договоров, приобретение спецодежды и средств защиты, проведение медицинских осмотров и обучение работающих, выполнение работ по специальной оценке условий труда. И в том, что здесь наметились некоторые положительные результаты и за последние пять лет отмечается снижение уровня травматизма в организациях сельского хозяйства в 1,6 раза, на предприятиях по производству пищевых продуктов в 1,9 раза есть доля труда работников профсоюзных органов и многочисленного профсоюзного актива. Практика свидетельствует, что условия труда лучше, а уровень травматизма значительно ниже в тех организациях, где созданы профсоюзные организации агропромышленного комплекса, где видна работа уполномоченных по охране труда и существует система профсоюзного контроля за условиями и охраной труда на рабочих местах.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений осуществляют правовые и технические инспектора труда Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица и комиссии профсоюзных организаций. Деятельность технической инспекции труда Профсоюза работников АПК РФ направлена на осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу РФ на 2015 — 2017 годы, региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, проведением специальной оценки условий труда, а также на оказание практической помощи профсоюзным организациям в решении проблем охраны труда в организациях агропромышленного комплекса страны.

В своей работе технические инспектора труда Профсоюза сотрудничают с техническими инспекторами труда территориальных объединений организаций профсоюзов, федерацией профсоюзов, государственными инспекторами труда. Техническая инспекция Орловской областной организации Профсоюза представлена: правовым инспектором труда; 148 уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, обученными за

счет средств областной организации; избрано 72 комиссии по охране труда. Ими проведено 76 проверок, выявлено 160 нарушений, выдано 57 представлений и 15 предписаний об устранении нарушений.

Проверки осуществлялись по целому комплексу вопросов, связанных с охраной труда: техническая исправность основных средств, условия труда работающих, обеспеченность их средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда. Результаты проверок в обязательном порядке рассматривались у работодателей с участием профсоюзного актива. Проводимые проверки, как правило, сопровождаются оказанием методической помощи специалистам по охране труда, уполномоченным лицам профсоюзных организаций, а также консультациями по вопросам охраны труда работников.

Профсоюзные организации осуществляют постоянный контроля за проведением СОУТ. Вопрос «О профсоюзном контроле за проведением специальной оценки условий труда» рассмотрен на Президиуме Профсоюза. Территориальным организациям направлен перечень действующих документов, по специальной оценке, условий труда, рекомендации по ее проведению.

Представленные данные из разных регионов страны показали, что снижение классов условий труда на 263 рабочих местах произошло в результате выполнения мероприятий по улучшению условий труда. В тоже время в следствие применения методики проведения СОУТ снижение произошло на 457 рабочих местах. По мнению специалистов, это произошло потому, что Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) отличается от положений Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, в соответствии с которым выполнялись измерения и оценки вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении оценки рабочих мест.

Сократилось количество оцениваемых вредных и (или) опасных производственных факторов. Изменились критерии оценок. Введены ограничения в отношении определения того, на каких рабочих местах и при каких условиях производственные факторы могут идентифицироваться как вредные, т.е. подлежат измерениям.

Более активно работа по СОУТ проводится на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности. В то же время в сельскохозяйственных организациях ей уделяется недостаточное внимание. Одной из причин неудовлетворительного хода проведения СОУТ является отсутствие денежных средств в организациях сельскохозяйственного производства.

Отсутствие средств сказывается и на обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, проведении медицинских осмотров.

Профсоюзы постоянно уделяют внимание вопросам охраны окружающей природной среды. Членскими организациями Федерации Независимых Профсоюзов России ежегодно, начиная с 1994 года проводится акция Общероссийских дней защиты от экологической опасности под девизом: «Экология — Безопасность — Жизнь». Это массовое общественное движение, объединяющее органы государственной и муниципальной власти, природоохранные и профсоюзные организации и самые широкие слои населения, направлено на обеспечение экологической безопасности и защиту конституционных прав граждан на благоприятную экологическую среду.

Результаты проведения Общероссийских Дней защиты от экологической опасности в Орловской области и других регионах страны свидетельствуют, что работодатели, государственные органы и общественные организации не только понимают социальную значимость решения экологических проблем, но и совместно принимают меры по решению вопросов экологической безопасности, природоохранных мероприятий и охраны труда на предприятиях.

В заключении отмечу, что говорить о коренном улучшении дел в этих вопросах преждевременно. На работах с вредными и опасными условиями труда занято почти 30 процентов работников сельского хозяйства и предприятий по производству пищевых продуктов. Ежегодно более ста работникам устанавливаются профессиональные заболевания.

На мероприятия по охране труда в организациях сельского хозяйства расходуется в 2,5 раза меньше средств, чем в среднем по экономике страны. Это самый низкий показатель по всем видам экономической деятельности. В то же время уровень травматизма в 1,5 раза, а смертельного в 1,7 раза выше средних показателей по стране. Среди работающих женщин эти показатели еще выше: уровень травматизма в 2,1, а смертельного в 3 раза выше [1].

Материалы расследований несчастных случаев, профсоюзного контроля за выполнением колдоговорных обязательств и соглашений свидетельствуют о многочисленных фактах нарушения законодательства о труде.

В большинстве субъектов отсутствуют территориальные отраслевые программы по охране труда, службы охраны труда в органах управления АПК.

Своевременным шагом для исправления ситуации с охраной труда в сельском хозяйстве и в целом в агропромышленном комплексе страны может стать ратификация Конвенции МОТ № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве». Вопрос о ратификации данной конвенции по предложению Профсоюза обозначен в Генеральном соглашении, однако его решение, к сожалению, затягивается.

1. Зиновьев К.А., Чернов Б.А. Производственный травматизм на предприятиях Ярославской области: анализ и перспективы / Вестник АПК Верхневолжья. — 2015. — № 3 (31). — С.89-93.

Профсоюзы в России: виды, цели, как организована деятельность

Профсоюз представлен общественной организацией, в которой объединяется несколько сотрудников, которые занимаются одинаковой деятельностью, а также обладают схожими профессиональными интересами. Он может функционировать не только в какой-либо одной фирме, но и может объединять сотрудников различных предприятий или вовсе отраслей.

Основная цель деятельности профсоюза заключается в защите прав и интересов наемных работников. Представители данной организации решают важнейшие вопросы, которые могут быть трудовыми или экономическими, а также помогают гражданам защищать права при их нарушении со стороны работодателей.

1 Нормативное регулирование
2 Цель функционирования
3 Особенности работы в нашей стране
4 Разновидности
5 Плюсы и минусы для работодателей
6 Преимущества и недостатки для работников
7 Как организовать профессиональный союз
8 Полезное видео
9 Заключение

Нормативное регулирование

Деятельность любого профсоюза должна соответствовать требованиям законодательства. К основным нормативным актам относится:

Конституция РФ. Статья 13 гарантирует право на идеологическое многообразие, а также все объединения равны перед законом. По статье 30 Конституции любой человек может организовать объединение для защиты интересов сотрудников. При этом гарантируется свобода деятельности. Граждане не могут принудительно включаться в какие-либо профсоюзы.
Закон «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности».
Положения ТК.
Законы РФ «Об охране труда» и «О коллективных соглашениях».

Цель функционирования

Деятельность профсоюзов направлена на решение следующих важных задач:

изучение социальных вопросов, касающихся работы наемных специалистов;
решение вопросов, относящихся к рабочему времени и периоду отдыха;
изучение нарушений, совершенных гражданами во время исполнения трудовых обязанностей;
анализ и оценка штрафов или дисциплинарных взысканий, применяемых к специалистам;
проверка безопасности рабочей деятельности;
помощь в вопросах, касающихся размера и своевременности перечисления зарплаты, пособий или иных выплат от работодателя;
консультирование относительно возможности выхода на пенсию.

Представители профсоюзов должны заниматься вопросами, связанными с улучшением условий работы и оплаты труда. Они помогают сотрудникам разных предприятий во время защиты их прав, а также представляют их интересы в государственных инстанциях. Основная цель заключается в контроле над соблюдением требований ТК.

Особенности работы в нашей стране

В России профсоюзы создаются добровольно, причем каждый человек во время трудоустройства может сразу написать заявление о вступлении в данное объединение. Дополнительно можно стать участником профсоюза уже во время рабочего процесса. Объединение занимается защитой прав сотрудников, которые представлены его членами.

Стать участником профсоюза может любой российский гражданин или иностранец, занимающийся официально трудовой деятельностью на территории России. Такие объединения не являются политическими партиями, а также не относятся к государственным органам.

Разновидности

Существуют следующие виды:

Общероссийские. Такие организации функционируют в более чем половине регионов страны.
Межрегиональные. В их состав входит несколько регионов.
Территориальные. Они действуют исключительно на территории одного субъекта РФ.
Внутренние. Они формируются внутри какой-либо организации, причем обычно такие объединения встречаются на крупных производственных объектах.

Многие граждане не верят, что с помощью профсоюзов действительно можно решить какие-либо спорные или конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателем, поэтому такие объединения встречаются все реже.

Не всегда представители профсоюза могут помочь, если сотруднику предприятия требуется юридическая помощь. В основном они оказывают социальную поддержку.

Плюсы и минусы для работодателей

Наличие профсоюза в компании обладает некоторыми преимуществами для непосредственных руководителей.

К ним относится:

получение налоговых льгот;
если члены организации принимают решение зарегистрировать юридическое лицо, то предоставляются права, имеющиеся у любого некоммерческого предприятия;
предоставляется оптимизация страховых взносов, поскольку с сумм, выплачиваемых профсоюзами, не взимаются страховые взносы, а также предотвращается двойная уплата НДФЛ;
официально зарегистрированные организации могут приобретать имущество, которым свободно распоряжаются, а также предоставляется возможность открывать расчетный счет, заниматься предпринимательством и получать доход для достижения целей, указанных в Уставе;
руководитель компании имеет право передавать организации имущественные объекты в безвозмездное пользование, причем обычно предоставляются объекты, предназначенные для отдыха или реабилитации работников, а также для культурной или оздоровительной деятельности.

Но такие преимущества предоставляются только при регистрации объединения. Благодаря профсоюзу руководители предприятий легко и быстро получают Сертификат доверия, что предотвращает внеплановые и частые проверки со стороны инспекции труда. Без дополнительных конфликтов и разбирательств решаются спорные вопросы сотрудников, которые касаются социальной, трудовой или личной сферы. Благодаря такой организации формируется крепкий командный дух, а также улучшается дисциплина.

Но наличие профсоюза обладает некоторыми недостатками для работодателей:

директор не сможет самостоятельно принять какое-либо серьезное решение, связанное с трудовым законодательством, например, изменить зарплату или условия труда, поскольку все такие серьезные корректировки согласовываются с профсоюзной организацией;
руководитель компании обязан без взимания платы предоставить членам объединения отдельное помещение, где будут проводиться собрания и храниться документы, а также иное имущество;
приостановить или полностью прекратить деятельность профсоюза можно только при наличии доказательств серьезных нарушений законодательства, а также по решению судебной инстанции или прокуратуры.

Поэтому если планируется открытие объединения в рамках одной организации, то директору фирмы нужно оценить не только плюсы, но и минусы от функционирования профсоюза.

Преимущества и недостатки для работников

Изначально профсоюз создается для защиты прав наемных специалистов. Поэтому членство в таком объединении обладает следующими неоспоримыми преимуществами:

проще контролировать собственные трудовые права и интересы во время исполнения рабочих обязанностей, поэтому если работодатель нарушает требования ТК, ухудшая условия труда или снижая незаконно зарплату, то совместными усилиями всех членов профсоюза можно заставить руководителя фирмы соблюдать интересы наемных сотрудников;
через объединение появляется возможность оказывать влияние на социальную политику фирмы, а также в положительную сторону изменять зарплату и условия работы;
если в профсоюзе состоит больше половины штатных работников, то организация может заключить с руководителем коллективный договор, содержащий сведения об условиях труда и гарантиях;
предлагается квалифицированная юридическая поддержка, поэтому к представителям профсоюза актуально обращаться при занижении или задержке зарплаты, необоснованных дисциплинарных взысканиях или увольнении без веских оснований;
некоторые профсоюзы по-прежнему предлагают своим членам путевки на курорты с существенными скидками.

Основным недостатком такого членства считается необходимость внесения ежемесячных взносов, которые составляют от 1% от зарплаты гражданина. Дополнительно иногда устанавливаются лимиты относительно количества помощи.

Не всегда участники профсоюза представлены профессиональными юристами, поэтому нередко просто не могут оказать квалифицированную помощь. Учредители объединения должны быть активными и целеустремленными личностями, которые готовы в любой момент отстаивать интересы наемных работников. Но обычно граждане сталкиваются с пассивными организациями, которые не справляются с поставленными задачами.

Как организовать профессиональный союз

Любой сотрудник может заняться созданием объединения в рамках предприятия, где он трудоустроен. Инициатором может выступать не только работник, но и выборный орган городского профсоюза.

Если сами сотрудники желают создать объединение, то выполняются действия:

сначала нужно найти единомышленников, поскольку требуется наличие не меньше трех работников компании, что позволяет создать инициативную группу;
проводятся переговоры с отраслевым профсоюзом, так как желательно присоединиться к крупной и стабильной организации;
производится реклама будущего объединения, причем остальные работники фирмы должны положительно относиться к таким изменениям;
проводится первое собрание, причем даже в случае, если работодатель против этого процесса, но руководителя придется оповестить о времени и месте прохождения мероприятия;
все лицам, которые пришли на собрание, предлагается возможность стать участником профсоюзной организации, для чего формируются заявления, содержащие сведения о размере членских взносов.

После выполнения данных действий начинается функционирование профсоюза, объединенного с отраслевой организацией.

Полезное видео

Что еще нужно знать о профсоюзах в РФ, смотрите в видео:

Заключение

Профсоюзы помогают работникам отстаивать свои права и интересы. Они обладают многими функциями и возможностями, поэтому имеются преимущества не только для сотрудников фирмы, но и для руководства. При необходимости любой наемный специалист может стать инициатором создания данного объединения.